Igualdad de oportunidades en el empleo

Una "queja 415" es una queja que alega una violación de la política 415 .00 del Distrito. La política 415 se aplica a todas las personas dentro del Distrito, incluyendo estudiantes, contratistas, empleados y voluntarios. Las quejas presentadas en virtud de la política 415.00 alegan represalias o acoso, discriminación o violencia basados en la pertenencia de una persona a una clase protegida.

El Distrito se toma en serio todas las denuncias de represalias, acoso, discriminación y violencia basadas en la pertenencia a una clase protegida.

Las quejas serán recibidas por personas designadas en todo el Distrito, identificadas como "Administradores Responsables" en la política 415. Por ejemplo, si una queja se refiere a problemas entre dos estudiantes, el Administrador Responsable es el director de la escuela, o la persona designada por el director. En el caso de una queja que implique problemas entre dos miembros del personal, el Administrador Responsable es generalmente el supervisor de la persona que presenta la queja o la persona designada por dicho supervisor.

No obstante, si la queja se dirige contra el Administrador Responsable, las quejas también pueden presentarse directamente al Director de la EEO.

• Enlace: Más información sobre los procedimientos de denuncia en la Política 415.

415 denuncias pueden presentarse de numerosas maneras, entre ellas:

• Formulario de denuncia en línea 415 https://spps.guardianconduct.com/incident-reporting 
• 415 formulario de denuncia (versión PDF para imprimir y rellenar)
• Denuncia oral ante un administrador responsable o el Director de la EEO
• Queja por escrito a un supervisor o a un administrador responsable

Sí, las quejas 415 pueden presentarse de forma anónima. Sin embargo, la política 415 prohíbe al Distrito tomar medidas disciplinarias o correctivas basadas únicamente en la recepción de una queja anónima.

La política 415.00 asigna a todo el personal del distrito la responsabilidad de permanecer alerta ante posibles conductas prohibidas por la política.

La política 415.00 exige que toda persona que presencie, observe o reciba una denuncia de conducta prohibida intente resolver el conflicto, y debe denunciar la conducta a un Administrador Responsable o al Director de EEO.

Tras la recepción de una queja 415, se contactará con la persona que la presenta para acusar recibo de la misma y formular preguntas aclaratorias o recabar la información adicional que sea necesaria.

A lo largo de todo el proceso de investigación, se recurrirá a la persona que presente la denuncia para obtener información relativa a la misma. 

Las investigaciones son altamente situacionales y dependen de los factores únicos presentados en cada denuncia. No obstante, a continuación se ofrecen ejemplos de posibles actividades de investigación:

• Revisión de documentos (por ejemplo, revisiones del rendimiento, evaluaciones, correos electrónicos, etc.)
• Entrevistas con la(s) persona(s) denunciante(s)
• Entrevistas de investigación a las partes demandadas (la persona contra la que se presenta una denuncia)
• Expedientes personales
• Disciplina previa
• Pruebas electrónicas o digitales, como fotos, historial de navegación, redes sociales, información sobre tarjetas de identificación, etc.

El objetivo de una investigación es determinar qué conducta se ha producido y si ha llegado a constituir una infracción de la política.

Una vez concluida la investigación, el departamento comunica los resultados de la misma a Recursos Humanos. Como se ha descrito anteriormente, Recursos Humanos revisará el informe para determinar qué medidas son necesarias, en su caso.

La norma utilizada por la EEO en las investigaciones es la "preponderancia de las pruebas". Para determinar si la conducta infringió la política 415, la investigación tendrá en cuenta numerosos factores, como la naturaleza de la conducta, las pautas de conducta anteriores o continuadas, la frecuencia y todo el contexto de la propia denuncia.

Numerosos factores pueden influir en los plazos de una investigación. Sin embargo, de acuerdo con la política 415.00, las investigaciones deben completarse generalmente en un plazo de 30 días, salvo circunstancias atenuantes.

El departamento informará a la persona que presenta la queja cuando la investigación haya concluido y cuando los resultados de la investigación se hayan comunicado a Recursos Humanos.

*Nota: Debido a las leyes de privacidad y confidencialidad de datos, ni Recursos Humanos ni EEO podrán revelar detalles sobre si se toman medidas o qué medidas se tomaron.

La política 415.00 exige que todas las quejas se presenten de "buena fe". No hay límite al número de quejas 415.00 que una persona puede presentar.