Información sobre el Título IX

El Título IX es una ley federal con reglamentos (un conjunto de instrucciones) que prohíbe a los beneficiarios de fondos federales discriminar por razón de sexo en los programas o actividades educativos. 

El Título IX no se limita a los programas atléticos o a los colegios y universidades. El Distrito recibe fondos federales porque es un sistema de educación pública. Por lo tanto, el Distrito debe cumplir con el Título IX. El mandato antidiscriminatorio del Título IX abarca la inscripción/admisión escolar y el empleo.

La discriminación por razón de sexo también incluye el acoso sexual.

Un Coordinador del Título IX ayuda a garantizar que el Distrito cumpla con el Título IX. El Coordinador del Título IX lo hace en parte supervisando el cumplimiento de las políticas y procedimientos del distrito y manteniéndose al corriente de las obligaciones reglamentarias. Mediante la supervisión del programa del Título IX, el Coordinador del Título IX identifica, previene y soluciona la discriminación basada en el sexo.

El Coordinador del Título IX también desempeña un papel importante en las denuncias de acoso sexual. Una vez recibidas las denuncias de acoso sexual, el Coordinador del Título IX se pone en contacto con cada una de las personas que han sido objeto de acoso, incluso antes de que se inicie una investigación, para ver qué tipo de ayuda puede ser necesaria. Si es posible, el Coordinador del Título IX ayudará a coordinar la asistencia.

El Coordinador del Título IX también ayuda a garantizar que las investigaciones sobre acoso sexual se investiguen de acuerdo con los procedimientos establecidos, se ajusten a la normativa y se tramiten de forma exhaustiva e imparcial.

Sí, el Título IX define el acoso sexual de una manera muy específica. Sin embargo, esa definición no cambia otras definiciones de acoso sexual, por ejemplo en el Manual de Derechos y Responsabilidades, o la Política 415.00.

Las conductas que no constituyan acoso sexual en el sentido del Título IX se abordarán en el marco de otras políticas y procedimientos aplicables, como la Política 415.00, el Manual de derechos y responsabilidades o las directivas anteriores del personal. La conducta que se corrobore en virtud de esas políticas o procedimientos podría someter a esa persona a medidas disciplinarias y/u otras medidas de seguimiento.

La definición de acoso sexual, a efectos del Título IX, incluye las siguientes conductas, por razón de sexo:

• Conducta no deseada determinada por una persona razonable como tan severa, dominante y objetivamente ofensiva que efectivamente niega a una persona la igualdad de acceso al programa o actividad educativa del Distrito; o
•  Personal del Distrito que condiciona (explícita o implícitamente) la prestación de una ayuda, beneficio o servicio del Distrito a la participación de una persona en una conducta sexual no deseada (quid pro quo); o
• Una de las siguientes cuatro (4) infracciones en el sentido del Procedimiento de Quejas del Título IX:
  • Acoso
  • Violencia doméstica; o
  • Violencia en la pareja; o
  • Agresión sexual.

Estas definiciones son muy específicas. Los procedimientos de reclamación del Título IX proporcionan más información sobre las conductas prohibidas.

Las conductas que no entren dentro de la definición de acoso sexual definida en el Título IX se abordarán en el marco de otras políticas o procedimientos aplicables en materia de conducta indebida.

Sí: el Título IX se aplica al personal y a los estudiantes.

Los Procedimientos de Queja del Título IX especifican los derechos otorgados a todas las personas, independientemente de su función. Por ejemplo, tanto los estudiantes como el personal tienen derecho a recibir medidas de apoyo después de presentar una denuncia, y tienen derecho a ser asesorados o apoyados por una persona de su elección durante un asunto relacionado con el Título IX. El Coordinador del Título IX llevará a cabo investigaciones sobre acoso sexual tanto para los estudiantes como para el personal.

Tienes derecho a presentar cualquier tipo de denuncia por discriminación basada en el sexo. También tienes derecho a defenderte si eres objeto de una denuncia en virtud del Título IX. 

Independientemente de su función, tiene derecho a que alguien le apoye o asesore durante un procedimiento del Título IX, como sus padres (si es menor de edad) o un representante sindical (si es personal sindicado).

Los Procedimientos de Queja del Título IX contienen más información sobre sus derechos y cómo ejercerlos. Si necesita una adaptación o ayuda para comprender estos derechos, póngase en contacto con el Coordinador del Título IX para obtener asistencia.

La Política 102.00 "Igualdad de Oportunidades/No Discriminación" y los Procedimientos de Quejas del Título IX abordan el Título IX y cumplen con las regulaciones del Departamento de Educación sobre cómo investigar y resolver las quejas del Título IX.

La política 415.00 "Acoso, discriminación, violencia y represalias" también incorpora el mandato de no discriminación del Título IX. Además de la discriminación basada en el sexo, la Política 415.00 también prohíbe la discriminación basada en la identidad y expresión de género, la orientación sexual o afectiva y otras clases protegidas.

Una "queja 415" es una queja en la que se alega una infracción de la política 415.00. La política 415.00 prohíbe la discriminación, el acoso y la violencia por razón de sexo y otras clases protegidas, como la raza, la discapacidad, la nacionalidad de origen y la situación de asistencia pública.

El Título IX y la Política 415.00 prohíben el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo. Las quejas por presunto acoso sexual se remitirán inmediatamente al Coordinador del Título IX, quien hará un seguimiento e investigará de acuerdo con los Procedimientos de Quejas del Título IX. Otras quejas que aleguen discriminación basada en el sexo serán investigadas según los procedimientos existentes en la Política 415.00.

Bajo los Procedimientos de Quejas del Título IX, el Personal del Distrito (es decir, maestros, EAs, directores, conductores de autobús, conserjes, trabajadores de la cafetería, enfermeras, consejeros, personal 360, TAs, etc.) con conocimiento de acoso sexual o posible acoso sexual deben hacer informes al Coordinador del Título IX y a su supervisor o administrador (director / subdirector). El Personal del Distrito que no tenga claro este requisito debe consultar con su supervisor y/o con el Coordinador del Título IX.

Póngase en contacto con el Coordinador del Título IX o con el Director de EEO si tiene preguntas sobre el Título IX o alguna inquietud:

Desiree' Payne
Coordinadora del Título IX
Desiree.Payne@spps.org
360 Colborne Street, St. Paul MN
651-744-1083 (oficina)
612-430-2805 (móvil)

Maria Eustaquio
Directora de EEO
maria.eustaquio@spps.org
360 Colborne Street, St. Paul, MN
651-744-6950 (oficina)